Projektablauf

Wir finden keine Kandidaten, sondern Persönlichkeiten

Im Mittelpunkt einer Direktsuche steht immer der Kandidat bzw. die Kandidatin, oftmals mit sehr spezifischen Kompetenzen, die sich auf dem Arbeitsmarkt z.B. über eine geschaltete Anzeige nicht finden lassen.

In einem ersten ausführlichen Gespräch definieren wir gemeinsam mit unserem Mandanten das Kandidatenprofil, die Anforderungen und Perspektiven der zu besetzenden Position. Wir analysieren die Zielgruppe und erstellen in Absprache mit Ihnen eine umfassende Zielfirmenliste mit Unternehmen, in denen wir das gesuchte Profil am ehesten vermuten. Danach identifizieren wir in den jeweiligen Fachabteilungen diejenigen Kandidaten, die am besten auf das Anforderungsprofil passen könnten und nehmen diskret mit ihnen Kontakt auf. In kurzen Telefonaten skizzieren wir die Vakanz und erfragen das weitere Interesse. Bei positiver Resonanz versenden wir eine ausführliche Spezifikation. Mit den Kandidaten, die nach Erhalt der Spezifikation weiterhin ihr Interesse äussern, verabreden wir uns zu einem ausführlichen Abendtelefonat. Mit Hilfe bewährter Analysetechniken erstellen wir ein umfassendes Persönlichkeits- und Qualifikationsprofil, welches wir im weiteren Verlauf zusammen mit dem Bewerbungsdossier des Kandidaten an unseren Mandanten weiterleiten.

Grösstmögliche Projekttransparenz

Wir informieren Sie fortlaufend über den Projektverlauf, arbeiten kontinuierlich ohne Zeitverzug bis zur erfolgreichen Besetzung der Position. Sie erhalten Einblick in sämtliche Vorgänge des Suchprojekts.

Gender-Hinweis:
Wir legen grossen Wert auf die Gleichberechtigung der Geschlechter. Die verwendete maskuline bzw. feminine Sprachform dient der leichteren Lesbarkeit und meint immer auch das jeweils andere Geschlecht.